Impulse des Monats – Über Wissen, Inklusion und Gefühle

Trends kommen und gehen, das liegt in der Natur der Sache. Aber manchmal kann aus einem Trend echter Wandel werden, der lang­fristig für Veränderung sorgt. Vor allem dann, wenn viele Menschen von der Idee dahinter profitieren. In dieser Reihe stellen wir einmal im Monat genau solche Lösungen vor: drei Initiativen, Ideen, Gründungen oder Forschungs­ergebnisse, die inspirieren.

Mehr als 50 Prozent der Unternehmen in Deutschland sehen den Fach­kräfte­mangel als größte Gefahr für ihre Zukunft. Das betrifft gerade auch das firmen­interne Spezial­wissen. Die App „Manifest Maker“ schafft hier Abhilfe: Mit ihr erstellen erfahrene Mitarbeiter:innen digitale Anweisungen für weniger erfahrene Kolleg:innen. Diejenigen, die schon länger dabei sind, können einzelne Arbeits­schritte selbst filmen und im Tool mit Arbeits­anweisungen und Augmented-Reality-Features ergänzen, um die Vorgänge für Neulinge verständlich zu machen. Der Anbieter, das US-Unternehmen Taqtile, hat die App insbesondere für Arbeit­nehmer:innen entworfen, die nicht am Schreib­tisch arbeiten, sondern hand­werkliche Tätigkeiten ausführen. „Manifest Maker“ soll helfen, wenn Expert:innen ausfallen oder Prozesse zur Weiter­gabe von Wissen nicht oder noch nicht existieren.

Zusammen mit der Canadian Down Syndrome Society hat LinkedIn die erste Job­platt­form für Menschen mit Down­syndrom gestartet: „Inployable“ – auf Deutsch bedeutet das so viel wie „anstellbar“. Um mithilfe der Plattform auf Jobsuche zu gehen, müssen die Nutzer:innen ein Formular ausfüllen und ihr LinkedIn-Profil angeben. Falls dieses noch nicht vorhanden ist, helfen LinkedIn-Mitarbeiter:innen bei der Erstellung. Anschließend werden die Arbeits­suchenden in das Inployable-Netzwerk auf­genommen und können dort von potenziellen Arbeit­geber:innen gefunden werden. Außerdem will die Plattform Unternehmen Schulungs­materialien zur Verfügung stellen und bei der Umsetzung inklusiver Einstellungs­verfahren helfen.

Die App „iFeel“ stellt die mentale Gesundheit von Menschen am Arbeitsplatz in den Fokus: Sie erlaubt es Mitarbeiter:innen, ihre tägliche Stimmung und ihre Routinen fest­zu­halten – und so über einen längeren Zeit­raum nach­zu­verfolgen. Nutzer:innen können ihr psychisches Befinden so besser einschätzen und erhalten gegebenen­falls nützliche Tipps zur Selbst­fürsorge. „iFeel“ bietet eine psycho­soziale Betreuung per Chat an und die Möglichkeit, Online­beratungen durch Psycholog:innen in Anspruch zu nehmen. Die App gibt anonymisierte Daten an Personal­verantwortliche von Unternehmen weiter, die diesen helfen soll, Problem­bereiche der Mitarbeiter:innen zu identifizieren und entsprechend gegenzusteuern. Eine – zumindest kleine – Hilfestellung für ein immer größer werdendes Problem: Besonders die Corona­pandemie hat sich negativ auf das mentale Wohlbefinden von Arbeit­nehmer:innen ausgewirkt. Laut einer Studie fürchten sechs von zehn Deutschen sogar einen Burn-out. Einen Ersatz für die professionelle therapeutische Unter­stützung bieten Apps wie „iFeel“ natürlich nicht, können aber in einem gewissen Umfang wert­volle Aufschlüsse geben. Grundsätzlich gilt der Rat, sich gegebenen­falls an eine:n Ärzt:in oder Therapeut:in zu wenden.