Judith Wiese – „Wir laufen in eine demografische Falle“

„Fühlen Sie sich wie eine Frauenquote?“ – Das ist eine Frage, die Judith Wiese häufig gestellt bekommt. Seit zwei Jahren ist sie Chief People and Sustainability Officer von Siemens und die einzige Frau im Vorstand des Technologie­­unter­nehmens. Beim ZEIT für Arbeit-Event am 23. Mai 2023 in Berlin erklärte Judith Wiese im Gespräch mit Charlotte Parnack, Ressort­­leiterin Wirtschaft bei der ZEIT, wie sie sich bei dieser Frage fühlt. Sie treffe sie nicht besonders, denn in ihren Augen mache sich die Frauen­­quote bezahlt. Das merke sie nicht zuletzt bei Siemens selbst: Der Konzern nähere sich der selbst auferlegten Frauen­quote von 30 Prozent langsam an. Je höher die Karriere­­stufe, desto leichter ließe sich das Geschlechter­­ver­hält­nis überwachen. „Hier kann man auch besser eingreifen. Sobald es um die gesamte Organi­sation eines Unter­nehmens geht, wird das Unterfangen komplexer“, so Wiese.

Gleichberechtigung in Unternehmen hört laut Judith Wiese allerdings nicht bei der Frauenquote auf. Man müsse auch schauen, dass man den „richtigen Pool an Frauen“ ans Unternehmen bindet und Frauen überhaupt für das Unter­nehmen gewänne. Dies fange schon bei alltäg­lichen HR-Prozessen an, etwa bei der Formulierung von Stellen­­ausschrei­bungen, dem Einstellen von Talenten und dem Ablauf von Beförderungen. Das Global-Equity-Programm von Siemens soll länder­­über­greifend die Karriere­­chancen von Frauen im Betrieb unter­stützen. Charlotte Parnack und Judith Wiese sprachen auch über die Verein­barkeit von Familie und Beruf: Auf Dauer müssten flexible Arbeits­­modelle über Teil­zeit­­stellen hinaus etabliert werden – und zwar nicht nur für Frauen.

Das Engagement von Unternehmen reiche aber nicht aus, um die Gleich­­berechtigung von Frauen wesentlich voran­zu­bringen, ist Wiese überzeugt. Gewisse Aufgaben lägen im Bereich der Politik.

Das Gespräch können Sie sich hier in voller Länge anschauen: