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Ricarda Lang

9-to-5-Jobs – Auslaufmodell oder unverzichtbar?

Flexible Arbeitszeiten sind en vogue. Doch hält unsere Wirtschaft das überhaupt aus? Ja, meint Ricarda Lang. Nein, findet Carsten Linnemann. Ein Streitgespräch beim ZEIT für Arbeit-Event in Berlin.

Judith Wiese

Judith Wiese – „Wir laufen in eine demografische Falle“

Wie können Unternehmen Gleichberechtigung fördern? Und warum ist die Frauenquote so wichtig? Darüber sprach Judith Wiese, Vorstandsmitglied bei Siemens, beim ZEIT für Arbeit-Event am 23. Mai in Berlin.

Soziologin Jutta Allmendinger und Bundesfamilienministerin Lisa Paus

Männer und Haushalt – da geht noch was!

Die vierte Vermächtnisstudie war das Thema beim ZEIT für Arbeit-Event am 23. Mai 2023 in Berlin. Die Soziologin Jutta Allmendinger und Bundesfamilienministerin Lisa Paus sprachen über fehlende Gleichberechtigung im Haushalt – und die Folgen.

Jutta Allmendinger

Vermächtnisstudie 2023: Besser Karriere als Kind

Beim ZEIT für Arbeit-Event standen die Ergebnisse der vierten Vermächtnisstudie im Fokus. Eines der wesentlichen Learnings: Frauen entscheiden sich eher für den Job als für Kinder – und das unfreiwillig.

noch oben führende Pfeile

Was macht eine gute Zielvereinbarung aus?

In einer neuen Folge von ZEIT für Arbeit, des New-Work-Podcasts, geht es um positives Führen. Coach Christian Thiele erläutert, wie wichtig Ziele als motivationale Tools sind und wie man sie formuliert.

Zwei Frauen diskutieren über einem Tablet

Was ist das Geheimnis gelingender Arbeitsbeziehungen?

In einer neuen Folge von ZEIT für Arbeit, des New-Work-Podcast, haben wir mit einer Beraterin gesprochen, die erläutert, wie zentral gelingende Beziehungen für erfolgreiches Zusammenarbeiten sind.

Standuhren

Arbeitsdruck kann auch beflügeln

Druck hat zu Unrecht ein schlechtes Image. Denn psychologische Erkenntnisse zeigen: Entscheidend ist die Balance.

Man arbeitet auf Uhr – Symbolbild für Arbeiten unter Druck

„Druck kann Innovationstreiber sein“

Wenn die Arbeitsbelastung der Mitarbeitenden zu hoch wird, haben Unternehmen ein Problem. Aber Druck kann durchaus motivieren. Der Arbeitspsychologe Sebastian Jakobi erklärt, wie.

Chefin im Konferenzraum

Ohne Message geht nichts – darauf sollten First-Time Leader achten

Der erste Eindruck ist entscheidend. Das gilt in allen möglichen Lebenslagen, insbesondere aber im Job. Und insbesondere dann, wenn man gerade in eine Führungsposition gekommen ist. Deswegen empfiehlt US-Autor George Bradt eine sorgfältige Vorbereitung.

Business-Frau läuft über einen Platz

Was sollten First-Time Leader lernen?

In einer neuen Folge von ZEIT für Arbeit, des New-Work-Podcast, haben wir mit einer Coachin für First-Time Leaders gesprochen. Katrin Grunwald erläutert, wie wichtig die Vorbereitung auf eine Führungsposition ist und wie man sie gestaltet.

Frau vor lila Wand mit Regenbogenlicht

So helfen Diversity-Trainings

Wer ein diversitätssensibles Arbeitsumfeld schaffen will, muss sich mit „Unconscious Bias“, also unbewussten Denkmustern auseinandersetzen. Entsprechende Trainings können Mitarbeitende und Führungskräfte dabei unterstützen

zwei Männer begrüßen sich mit der Faust

Wie die Bro-Kultur einer diversen Arbeitswelt schadet

Wenn in einem Unternehmen eine Bro-Kultur vorherrscht, haben es nicht nur Frauen schwer. Das Thema Diversity leidet ganz allgemein darunter. Tech-Expertin Ann-Kathrin Sauthoff-Bloch gibt Tipps, wie man eine solche Arbeitskultur überwinden kann.

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