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Frau lehnt entspannt gegen eine Betonwand

Warum sollten Führungskräfte achtsam sein?

In einer neuen Folge von ZEIT für Arbeit, dem New-Work-Podcast, zeigen die Unternehmensberater:innen Esther und Johannes Narbeshuber, wie Führungskräfte im Berufsalltag von Achtsamkeit profitieren können.

Menschen gehen eine Treppe in einem Bürogebäude nach oben

Impulse des Monats – von Quiet Hiring und kreativen Ergüssen mithilfe Künstlicher Intelligenz

Welche Ideen haben das Potenzial, zum Trend zu werden und unser Miteinander zu verändern? Und was können Unternehmen, Politik und Zivilgesellschaft daraus lernen? Eine Auswahl neuer Ansätze für die Arbeitswelt.

noch oben führende Pfeile

Was macht eine gute Zielvereinbarung aus?

In einer neuen Folge von ZEIT für Arbeit, des New-Work-Podcasts, geht es um positives Führen. Coach Christian Thiele erläutert, wie wichtig Ziele als motivationale Tools sind und wie man sie formuliert.

You Belong

Impulse des Monats – Über Wissen, Inklusion und Gefühle

Welche Ideen haben das Potenzial, zum Trend zu werden und unser Miteinander zu verändern? Und was können Unternehmen, Politik und Zivilgesellschaft daraus lernen? Eine Auswahl neuer Ansätze für die Arbeitswelt.

Zwei Frauen diskutieren über einem Tablet

Was ist das Geheimnis gelingender Arbeitsbeziehungen?

In einer neuen Folge von ZEIT für Arbeit, des New-Work-Podcast, haben wir mit einer Beraterin gesprochen, die erläutert, wie zentral gelingende Beziehungen für erfolgreiches Zusammenarbeiten sind.

Time Out

Quiet Quitting – nur noch Dienst nach Vorschrift

Sich nicht mehr für die Arbeit verausgaben: Was bewegt Quiet Quitter? Und wie fängt man Konflikte auf, die dadurch mit Führungskräften entstehen könnten? Coach Oliver Blecken erklärt das Phänomen.

Standuhren

Arbeitsdruck kann auch beflügeln

Druck hat zu Unrecht ein schlechtes Image. Denn psychologische Erkenntnisse zeigen: Entscheidend ist die Balance.

Man arbeitet auf Uhr – Symbolbild für Arbeiten unter Druck

„Druck kann Innovationstreiber sein“

Wenn die Arbeitsbelastung der Mitarbeitenden zu hoch wird, haben Unternehmen ein Problem. Aber Druck kann durchaus motivieren. Der Arbeitspsychologe Sebastian Jakobi erklärt, wie.

Diversity Recruiting

„Menschen mit Behinderung werden bei dieser Diskussion oft vergessen“

Diversity Recruiting ist wichtig. Doch gerade in Sachen Inklusion ist noch viel Aufklärungsarbeit zu tun. Das Projekt „Inklupreneur“ hilft Start-ups bei einer inklusiven Arbeitskultur.

Inklusion am Arbeitsplatz

Inklusion am Arbeitsplatz zahlt sich aus

Wenn ein Unternehmen mehr als 20 Arbeitsplätze hat, ist es dazu verpflichtet, fünf Prozent davon mit Menschen mit einer Schwerbehinderung zu besetzen. Doch viele Unternehmen tun sich schwer damit. Dabei ist Inklusion ein Asset.

Chefin im Konferenzraum

Ohne Message geht nichts – darauf sollten First-Time Leader achten

Der erste Eindruck ist entscheidend. Das gilt in allen möglichen Lebenslagen, insbesondere aber im Job. Und insbesondere dann, wenn man gerade in eine Führungsposition gekommen ist. Deswegen empfiehlt US-Autor George Bradt eine sorgfältige Vorbereitung.

Richtungspfeile

Impulse des Monats – CO2-neutrales Homeoffice und „Momternships“

Welche Ideen haben das Potenzial, zum Trend zu werden und unser Miteinander zu verändern? Und was können Unternehmen, Politik und Zivilgesellschaft daraus lernen? Eine Auswahl neuer Ansätze für die Arbeitswelt.

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