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Standuhren

Arbeitsdruck kann auch beflügeln

Druck hat zu Unrecht ein schlechtes Image. Denn psychologische Erkenntnisse zeigen: Entscheidend ist die Balance.

Man arbeitet auf Uhr – Symbolbild für Arbeiten unter Druck

„Druck kann Innovationstreiber sein“

Wenn die Arbeitsbelastung der Mitarbeitenden zu hoch wird, haben Unternehmen ein Problem. Aber Druck kann durchaus motivieren. Der Arbeitspsychologe Sebastian Jakobi erklärt, wie.

Diversity Recruiting

„Menschen mit Behinderung werden bei dieser Diskussion oft vergessen“

Diversity Recruiting ist wichtig. Doch gerade in Sachen Inklusion ist noch viel Aufklärungsarbeit zu tun. Das Projekt „Inklupreneur“ hilft Start-ups bei einer inklusiven Arbeitskultur.

Inklusion am Arbeitsplatz

Inklusion am Arbeitsplatz zahlt sich aus

Wenn ein Unternehmen mehr als 20 Arbeitsplätze hat, ist es dazu verpflichtet, fünf Prozent davon mit Menschen mit einer Schwerbehinderung zu besetzen. Doch viele Unternehmen tun sich schwer damit. Dabei ist Inklusion ein Asset.

Chefin im Konferenzraum

Ohne Message geht nichts – darauf sollten First-Time Leader achten

Der erste Eindruck ist entscheidend. Das gilt in allen möglichen Lebenslagen, insbesondere aber im Job. Und insbesondere dann, wenn man gerade in eine Führungsposition gekommen ist. Deswegen empfiehlt US-Autor George Bradt eine sorgfältige Vorbereitung.

Richtungspfeile

Impulse des Monats – CO2-neutrales Homeoffice und „Momternships“

Welche Ideen haben das Potenzial, zum Trend zu werden und unser Miteinander zu verändern? Und was können Unternehmen, Politik und Zivilgesellschaft daraus lernen? Eine Auswahl neuer Ansätze für die Arbeitswelt.

Business-Frau läuft über einen Platz

Was sollten First-Time Leader lernen?

In einer neuen Folge von ZEIT für Arbeit, des New-Work-Podcast, haben wir mit einer Coachin für First-Time Leaders gesprochen. Katrin Grunwald erläutert, wie wichtig die Vorbereitung auf eine Führungsposition ist und wie man sie gestaltet.

Frau vor lila Wand mit Regenbogenlicht

So helfen Diversity-Trainings

Wer ein diversitätssensibles Arbeitsumfeld schaffen will, muss sich mit „Unconscious Bias“, also unbewussten Denkmustern auseinandersetzen. Entsprechende Trainings können Mitarbeitende und Führungskräfte dabei unterstützen

zwei Männer begrüßen sich mit der Faust

Wie die Bro-Kultur einer diversen Arbeitswelt schadet

Wenn in einem Unternehmen eine Bro-Kultur vorherrscht, haben es nicht nur Frauen schwer. Das Thema Diversity leidet ganz allgemein darunter. Tech-Expertin Ann-Kathrin Sauthoff-Bloch gibt Tipps, wie man eine solche Arbeitskultur überwinden kann.

modernes, offenes Büro

„Moderne Büros zeichnen sich durch Flexibilität aus“

Peter Sany, Executive Advisor bei Zoom Video Communications, Inc., spricht im Podcast über die neuen Bedürfnisse von Arbeitnehmenden und die Büros der Zukunft.

Laptop

Mehr Zeit fürs Wesentliche

Starke Personalabteilungen sichern den unternehmerischen Erfolg in Zeiten des Fachkräftemangels, wie eine Studie des Softwareherstellers Personio zeigt.

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